Lysiane BORIN

J’ai eu la chance d'exercer, pendant plus de 15 ans, différents métiers au sein de la fonction RH. Des fonctions stratégiques aux réalités du terrain, mon parcours m’a permis de comprendre en profondeur ce qui fait vivre et, parfois, freine les organisations.

 

Je vis depuis quelques années au pied de la dent de Crolles. Ce fut un choix de cœur de m'installer avec ma famille dans ce petit coin de paradis, je fais aujourd'hui un autre choix de cœur : monter ma structure et mettre mon expérience au service du développement professionnel des individus et des équipes, avec une conviction forte : quand l’humain progresse, le collectif avance.

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Mon parcours en quelques mots : après des études de droit et une spécialisation en RH, j'ai rejoint une grande structure du CAC40 où j'ai pu expérimenter divers rôles tels que Consultante interne RH; Chef de projets animation et pilotage de la politique de développement des Talents au sein de la Direction RH Groupe et enfin HR Business Partner dans une Business Unit informatique (4000 collaborateurs dans le monde).

J'ai construit mon expérience dans une entreprise où l'excellence et l'expertise ont structuré ma pratique professionnelle. J'y ai découvert la passion du développement humain !

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Mes valeurs : exigence et bienveillance, pragmatisme, authenticité et humour sans lequel une journée ne serait pas complètement réussie !

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Ce qui m'inspire : les échanges humains, les discussions franches, les remises en question constructives, la nature et ses grands espaces, la lumière, les rires.

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Mes outils de prédilection : je ne crois pas aux outils magiques dans l'accompagnement humain; toutefois certains peuvent être utiles selon vos enjeux.

J'apprécie l'analyse systémique pour son attention sur les interactions et leur dynamique, le 360° feedback pour les éclairages qu'il peut fournir de la part de l'entourage professionnel, l'EQ- I (Emotional quotient - Intelligence) pour son diagnostic sur les aptitudes sociales et émotionnelles, et enfin la PNL pour identifier nos croyances qui peuvent parfois être limitantes et freiner la réalisation de chacun. 

Je crois surtout en la qualité relationnelle que nous pourrons développer, la pertinence de questionnement et la profondeur de nos échanges qui sont le secret d'un accompagnement réussi.