Après une étape de cadrage de votre besoin, je vous propose une formule courte pour travailler sur un besoin d'ajustement et la définition d'actions de développement concrètes.

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5 heures d'accompagnement à structurer en 3 temps :

- une prise de connaissance/cadrage  du besoin - 2h

- une séance de travail -1h30

- une séance de suivi et ajustement - 1h30

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Quelles situations peuvent être adaptées à cette offre ?

- Faire le point sur une prise de poste

- Intégrer un changement dans son poste

- Prendre un temps de recul sur son mode de fonctionnement au travail.

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Possibilité de passer un 360° feedback ou un  test EQ-I (debriefing inclus dans les séances).

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Séances de cadrage et debriefing tri-partite (coaché, N+1 et coach) inclus tout en préservant la confidentialité des échanges avec le coaché.​​​​​​​​

Après une étape de cadrage de votre besoin, je vous propose une formule complète pour travailler plus en profondeur sur votre posture de leader.

 

10 heures d'accompagnement sur 6 /9 mois (1 séance toutes les 3 semaines en moyenne).

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Quelles situations peuvent être adaptées à cette offre ?

- Adapter sa posture professionnelle à un nouveau rôle (rôle managérial pax ex.)

- Problème d'équilibre vie pro/perso et prévention burn-out

- Améliorer ses relations et communication

- Développer sa performance

- Travailler sa projection de carrière.​​

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Possibilité de passer un 360° feedback et/ou un  test EQ-I (debriefing inclus dans les séances).

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Séances de cadrage et debriefing tri-partite (coaché, N+1 et coach) inclus tout en préservant la confidentialité des échanges avec le coaché.​​​​​​​​​​​​