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CONSEIL RH
Parce que les Rhs ne se résument pas à gérer des contrats et des paies, je vous propose mon expertise pour structurer vos pratiques Rhs et développer votre 1er atout : vos collaborateurs et collaboratrices !
PROPOSITION D'ACTION EN 3 ETAPES
1
DIAGNOSTIC RH
Comprendre rapidement vos enjeux et la réalité de votre entreprise.
2
Mise en place d'ACTIONS prioritaires
Mettre en place des actions simples, utiles et applicables en lien avec les enjeux de votre entreprise.
3
ACCOMPAGNEMENT
Assurer l’appropriation par le dirigeant et les managers. Etape incluant, au besoin, la rédaction de documentation, la formation et le suivi dans le temps.
DOMAINES d'INTERVENTION
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