DRH à temps partagé et CONSEIL RH
Parce que les Rhs ne se résument pas à gérer des contrats et des paies, je vous propose mon expertise pour structurer vos pratiques Rhs et développer votre 1er atout : vos collaborateurs et collaboratrices !
Les questions qui fâchent (un peu) :
Suis-je vraiment au carré ?
→ Mes obligations réglementaires sont-elles couvertes ? Où sont mes risques ?
Est-ce que je recrute aujourd'hui les profils dont j'aurai besoin demain ?
→ Et suis-je suffisamment attractif et efficace pour les convaincre de me rejoindre ?
Est-ce que je paie au bon niveau ?
→ Et surtout, ma politique de rémunération est-elle claire, équitable et suffisamment attractive pour mes collaborateurs ?
Mes équipes ont l'air contentes… mais qu'en sais-je vraiment ?
→ Est-ce que je sais ce qui les motive, ce qui les agace et ce qui leur donne envie de rester ?
Mon organisation est-elle encore adaptée à la taille que prend l'entreprise ?
→ Les rôles sont-ils clairs ? Mes managers ont-ils les moyens de jouer leur rôle ? Est-ce que toutes les décisions doivent encore remonter jusqu'à moi ?
Si certaines de ces questions vous parlent, discutons-en (1er echange gratuit).
PROPOSITION D'ACTION EN 4 ETAPES
1
AUDIT RH
Comprendre rapidement vos enjeux et la réalité de votre entreprise.
2
Mise en place d'ACTIONS prioritaires
Mettre en place des actions simples, utiles et applicables en lien avec les enjeux de votre entreprise.
3
ACCOMPAGNEMENT
Assurer l’appropriation par le dirigeant et les managers. Etape incluant,la production de livrables concrets, la formation et un suivi dans le temps.
4
GESTION OPERATIONNELLE RH
Vous avez un besoin de prestation plus perene? Nous mettons en place un contrat de DRH à temps partagé sur 1an renouvelable (de 1 à 3jours/semaine selon la taille de votre entreprise).
DOMAINES d'INTERVENTION
EVALUATION DE LA PERFORMANCE et politique salariale
DEVELOPPEMENT dE vos talents
strategie de recrutement
droit du travail & obligations sociales
culture & adn de votre entreprise