L'EQ-I 2.0 est un outil de diagnostic de l'intelligence émotionnelle basée sur 5 dimensions et 15 compétences, qui permet un panorama de la maturité de chacun. C'est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On. Sur cette base, nous travaillons à dégager des axes de développement pertinents pour améliorer la relation à soi et aux autres.

L’analyse systémique consiste à comprendre les situations humaines à travers les interactions entre les individus et leur environnement. Elle part du principe que les difficultés persistent souvent à cause de tentatives de solutions inefficaces, qui finissent par renforcer le problème.

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L’intervention stratégique vise alors à analyser précisément la dynamique du problème afin de proposer des actions ciblées, destinées à interrompre ces schémas inefficaces. En privilégiant des actions à petite échelle, cette approche permet d’observer les effets du changement et d’ajuster l’intervention si nécessaire, pour accompagner les personnes et les groupes vers une évolution plus fluide et durable, sans souffrance inutile.

La Process Communication est un modèle de compréhension de la personnalité et de la communication qui permet d’identifier les différents types de fonctionnement d’une personne et ses modes de communication privilégiés. Elle aide à mieux comprendre les réactions sous stress et à adapter sa communication pour prévenir les tensions et les incompréhensions. En contexte professionnel, elle favorise des relations plus efficaces, une coopération renforcée et un management plus adapté aux besoins de chacun.

Le 360° feedback est un outil permettant de récolter des feedbacks sur ses compétences de leader de la part de son entourage professionnel (N+1, N-1, Pairs). Sur cette base, nous travaillons ensemble à en tirer les principaux enseignements et axes de développement. Cet outil est très efficace pour le bénéficiaire qui reçoit des feedbacks précieux pour ajuster sa posture professionnelle et rendre ses interactions plus efficaces.

La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) est une méthode de coaching qui vise à comprendre comment une personne pense, communique et agit, afin de l’aider à modifier des comportements ou schémas limitants. Elle s’appuie sur l’observation des liens entre les processus mentaux (neuro), le langage (linguistique) et les comportements (programmation). 

Elle propose des outils concrets pour développer des fonctionnements plus efficaces, conscients et adaptés aux situations personnelles et professionnelles.

Appliquée au leadership, la PNL aide les leaders à affiner leur posture, renforcer leur communication et accroître leur impact auprès de leurs équipes.